La Fuga Silenciosa de Capital en las Empresas

La principal causa de que 7 de cada 10 empresas se estanquen o quiebren es un mal reclutamiento de colaboradores.

Contratar por “intuición”, “química personal” o currículums maquillados es la decisión financiera más arriesgada de cualquier organización. Blindamos tu proceso con un Dossier Psicométrico y Batería de Selección Pericial a la Medida (20 a 25+ páginas) para que contrates con certeza científica, datos objetivos y cero improvisación.

3x a 5x
El Salario Anual del Puesto

Es el costo oculto de un mal fichaje: liquidaciones de ley, semanas de inducción desperdiciadas, clientes molestos y retrabajos operativos.

85%
Miente o Exagera en el CV

Responsabilidades infladas, logros ajenos y habilidades técnicas inexistentes que colapsan ante el primer problema real bajo presión.

< 15%
Validez de Entrevistas Tradicionales

Charlar de forma no estructurada sobre “experiencias pasadas” tiene la misma eficacia predictiva que lanzar una moneda al aire.

-35%
Destrucción del Clima y Moral

Un colaborador tóxico o incompetente sobrecarga a tus mejores colaboradores y termina forzando la renuncia de tus piezas clave.

Solicitar Dossier de Evaluación para mi Vacante Consultar por WhatsApp
Psicología Organizacional Aplicada

¿Por qué los métodos tradicionales de contratación fracasan una y otra vez?

Los malos colaboradores no llegan por accidente: entran por las grietas de un sistema de evaluación obsoleto que premia la elocuencia superficial por encima del rigor y las competencias reales.

El Método Tradicional (Ruleta Rusa)

  • Filtro por Currículum Vitae: Evalúa la habilidad del candidato para redactar un documento o usar IA, no su capacidad de ejecución.
  • Entrevistas de "Química y Corazonadas": El gerente contrata a quien le cayó simpático o habla con seguridad, sin medir tolerancia a la frustración ni honestidad.
  • Preguntas Teóricas Cliché: "¿Cuáles son tus debilidades?" produce respuestas ensayadas de manual de autoayuda que no revelan nada.
  • Sin Casos Prácticos Rigurosos: No se prueba al candidato con datos reales de la empresa, métricas bajo estrés ni restricciones de tiempo.
  • Evaluación a Ciegas: El evaluador no sabe qué banderas rojas (Red Flags) buscar ni cómo detectar manipulación de perfil.

El Estándar HR-Eval Core de DATOS1

  • Arquitectura Científica del Puesto: Desglose milimétrico de KPIs/OKRs, competencias duras, blandas y perfil psicométrico de referencia.
  • Test de Juicio Situacional (SJT): 8 escenarios de alta presión con opciones de respuesta múltiple calibradas matemáticamente.
  • Cuestionario Likert de 25 Ítems Anti-Sesgo: Reactivos invertidos que desmantelan la deseabilidad social y miden honestidad laboral.
  • Entrevista Estructurada STAR con Probing: 10 incidentes críticos con preguntas de profundización para desarmar discursos armados.
  • Desafío Técnico con Dataset Real: Simulación práctica obligatoria que demuestra en vivo la capacidad analítica y técnica del candidato.
Entregable Pericial Completo

¿Qué incluye exactamente el Dossier Integral de Evaluación?

Un documento ejecutivo extenso (20 a 25+ páginas estándar al exportar en PDF), 100% personalizado para la vacante que necesitas cubrir, listo para que tu equipo directivo o de RRHH evalúe a los candidatos con total certidumbre.

SECCIÓN I • PÁGS 1 - 4

Arquitectura del Puesto & Perfil Conductual

La base científica que define el estándar de éxito antes de ver a un solo candidato.

  • Ficha Técnica de Alineación Estratégica: Objetivos de negocio, responsabilidades críticas y métricas de desempeño exigibles (KPIs y OKRs cuantitativos).
  • Matriz de Competencias Críticas: Jerarquización estricta de competencias duras (técnicas), blandas (conductuales) y transversales.
  • Perfil Psicométrico Ideal: Arquetipo psicológico de referencia basado en el Modelo Big Five (OCEAN), HEXACO (Honestidad-Humildad), DISC y Locus de Control.
SECCIÓN II • PÁGS 5 - 13

Batería Completa de Pruebas Listas para Aplicar

Los instrumentos exactos que se entregan al candidato para medir su idoneidad real.

  • Prueba 1: Test de Juicio Situacional (SJT): Mínimo 8 escenarios reales de alta presión y dilemas operativos con 4 opciones de respuesta ponderadas (4 a 1 pts).
  • Prueba 2: Cuestionario Conductual (Likert): 25 reactivos que miden resiliencia, rigor analítico, liderazgo y honestidad con control de deseabilidad social.
  • Prueba 3: Batería de Entrevista Estructurada STAR: 10 preguntas avanzadas de incidentes críticos con preguntas de profundización (Probing Questions).
  • Prueba 4: Desafío Técnico Aplicado / Estudio de Caso: Simulación real de la empresa con dataset, restricciones de tiempo y entregables auditables.
SECCIÓN III • PÁGS 14 - 18

Guía de Sentido Psicológico, Red Flags & Green Flags

El manual pericial para que el reclutador o gerente no sea engañado durante la evaluación.

  • Análisis Intencional de Cada Pregunta: Explicación neuroconductual de qué mide cada ítem y qué variables ocultas o sesgos saca a la luz.
  • Indicadores de Banderas Rojas (Red Flags): Respuestas típicas de candidatos manipuladores, con locus de control externo, aversión al orden o toxicidad.
  • Indicadores de Banderas Verdes (Green Flags): Señales verbales y evidencias de rendimiento sobresaliente (Extreme Ownership, visión sistémica).
SECCIÓN IV • PÁGS 19 - 22

Matriz de Calificación Objetiva & Scoring

Elimina las opiniones personales: la decisión se toma mediante una fórmula matemática.

  • Baremos y Ponderaciones: Distribución porcentual equilibrada (Caso Técnico 30%, SJT 25%, STAR 25%, Conductual 20%).
  • Tablas de Calificación de 4 Niveles: Descriptores paso a paso para Nivel 1 (Insuficiente), Nivel 2 (En desarrollo), Nivel 3 (Competente) y Nivel 4 (Sobresaliente).
  • Algoritmo de Decisión Final: Fórmula cuantitativa con umbrales rigurosos: Apto ($\ge 85$), Apto con Reservas ($70 - 84$) y No Apto ($< 70$ o Veto Ético).
SECCIÓN V • PÁGS 23 - 24

Recomendaciones & Plan de Onboarding 90 Días

Garantiza que el candidato contratado alcance su máxima productividad en tiempo récord.

  • Guía de Toma de Decisión: Matriz para ponderar potencial actitudinal vs. experiencia previa en contextos de crecimiento rápido.
  • Mitigación de Puntos Ciegos: Recomendaciones para liderar y supervisar las áreas débiles identificadas durante la evaluación.
  • Cronograma Estratégico 30-60-90 Días: Días 1-30 Inmersión y Diagnóstico, Días 31-60 Procesos y Rutinas, Días 61-90 Aceleración y Cosecha.
SECCIÓN VI • PÁGS 25+

Ecosistema de Soluciones Corporativas Complementarias

Acompañamiento integral para la escalabilidad del departamento de talento humano.

  • Headhunting Directo Especializado: Búsqueda activa de perfiles ejecutivos y tecnológicos mediante búsqueda directa y mapeo competitivo.
  • Evaluación Psicométrica Automatizada en la Nube: Dashboards online en tiempo real con detección algorítmica de deseabilidad social.
  • Valuación de Puestos y Bandas Salariales: Curvas de compensación fija + variable competitivas con el mercado internacional.
Inversión Inteligente

Tarifas Claras y Retorno de Inversión Inmediato

Una agencia de headhunting tradicional cobra entre el 15% y el 25% del salario anual del candidato (\$3,000 a \$8,000 USD). Con nuestro Dossier Pericial HR-Eval, adquieres la herramienta científica exacta por una fracción mínima y blindas tu proceso para siempre.

Puestos Operativos

Operativo & Soporte

Para vacantes de atención al cliente, logística básica, operarios, administrativos y soporte técnico.

$90 USD
$45 USD / Puesto
Ahorras 50%
  • Dossier Completo (18 a 22 páginas en PDF)
  • Test SJT (8 escenarios operativos)
  • Cuestionario Likert de 25 ítems
  • 8 Preguntas STAR con Probing
  • Rúbricas de calificación objetiva
  • Entrega en 24 a 48 horas hábiles
Seleccionar Plan Operativo
MÁS SOLICITADO
Jefaturas & Ventas

Mando Medio & Senior

Para Gerentes de Ventas, Tech Leads, Jefes de Operaciones, Finanzas, Mercadeo y Desarrolladores Senior.

$130 USD
$65 USD / Puesto
Oferta Lanzamiento
  • Dossier Integral 22 a 25+ páginas
  • Test SJT Avanzado (8 escenarios de alta presión)
  • Cuestionario Likert (25 ítems con reactivos inversos)
  • 10 Preguntas STAR con Probing exhaustivo
  • Desafío Técnico / Estudio de Caso simulado
  • Guía completa de Red Flags & Green Flags
  • Plan Táctico de Onboarding 30-60-90 Días
  • Entrega garantizada en 24 a 48 horas hábiles
Seleccionar Mando Medio
Alta Dirección

C-Level & Dirección

Para Gerente General (CEO), Director Financiero (CFO), Chief Revenue Officer (CRO), VP de Tecnología (CTO).

$240 USD
$120 USD / Puesto
Ahorras 50%
  • Dossier Pericial Extenso (25 a 30 páginas)
  • Escenarios SJT Estratégicos & Crisis Corporativa
  • Batería STAR de Negociación C-Level y Junta
  • Caso de Negocio Financiero y P&L Avanzado
  • Algoritmo de Decisión Multidisciplinar
  • Plan de Integración Estratégica 180 Días
  • Sesión Virtual de Calibración con Consultor (30 min)
Seleccionar Plan Dirección
Paquete Empresarial Pymes & Scale-ups

Pack Corporativo: 3 Dossiers de Selección a Elección por solo $150 USD

¿Vas a abrir varias plazas este trimestre? Adquiere el paquete de 3 vacantes combinables (ej. 1 Mando Medio + 2 Operativos o Técnicos) y ahorra más del 60%.

Solicitar Pack Corporativo

Ficha de Requerimiento para tu Dossier de Evaluación

Completa los detalles de tu vacante. Nuestro motor experto calibrará las pruebas, competencias y casos prácticos en menos de 24 a 48 horas hábiles.

Esta información es clave para diseñar los 8 escenarios reales del Test SJT y el Desafío Técnico Aplicado.

Información confidencial amparada bajo estricto acuerdo de no divulgación. Soporte técnico por DATOS1.