Expediente normativo definitivo, foliado y encriptado con los datos de su empresa o negocio personal. Incluye el Protocolo de Hostigamiento Sexual (Ley 7476) con órgano instructor, inducción evaluada en 15 minutos, regulación de relaciones de pareja en línea de mando y contrato de cesión de imagen en redes con cláusula blindada post-contractual.
Consecuencia Inmediata: Inspección de Trabajo impone multas de 5 a 23 salarios base si la empresa no exhibe política formal escrita y órgano instructor, sin importar su tamaño.
Invalidez Probatoria: Entregar fotocopias no prueba nada. El MTSS exige constancia evaluada en expediente; sin el test de 10 preguntas firmado, la empresa carece de prueba de divulgación.
Severa Sanción Judicial: Despedir a alguien por noviazgo sin protocolo de reubicación y conflicto de interés es despido discriminatorio: condena de reinstalación y salarios caídos.
Pérdida de Contenidos: Sin cláusula blindada post-contractual, un extrabajador puede demandar y obligar por orden judicial a destruir todos los videos, reels y catálogos históricos.
Un kit normativo completo y validado para inspecciones de la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo:
Declaración de Cero Tolerancia, tipificación de conductas de chantaje y acoso ambiental, medidas cautelares de 3 días y plazo perentorio de 3 meses para resolución.
Guía de estudio rápido de 4 ejes y evaluación de 10 preguntas con clave y hoja formal de calificación individual para archivar en el expediente de personal.
Regulación operativa de noviazgos o parentesco en línea directa de supervisión y manejo de cajas, protegiendo el derecho constitucional a la intimidad.
Cesión legal voluntaria para TikTok, Instagram, Web y anuncios, estipulando la permanencia histórica de campañas tras el fin de la relación laboral.
Una sola hoja formal donde el colaborador declara bajo fe de juramento haber recibido todas las políticas, firmando su recepción para el expediente.
Generación personalizada con los datos de su empresa, encriptación y enlace seguro activo por 48 horas.
Ingrese la información requerida. El motor legal inyectará estos datos en el documento oficial, configurará las cláusulas del sector y creará el paquete descargable con vigencia de 48 horas.
Totalmente. La Ley 7476 y el Código de Trabajo no eximen a las microempresas ni a patronos persona física. Nuestro motor adapta el texto designando a un Representante Patronal o Comité Ad-Hoc según la cantidad de colaboradores.
Porque la ley exige demostrar que la política fue efectivamente divulgada y comprendida. Guardar la hoja del examen de 10 preguntas evaluada y firmada en el expediente del trabajador es la prueba documental definitiva ante una inspección laboral.
Con nuestra Cláusula Blindada de Permanencia Histórica, el extrabajador no podrá obligar a la empresa a borrar material ya publicado ni demandar indemnizaciones conforme al Artículo 47 del Código Civil.
El enlace temporal firmado con HMAC-SHA256 se mantiene activo durante 48 horas continuas para su descarga. Una vez descargado el paquete .ZIP en su computadora, los archivos son suyos de por vida.
