Contratar por "intuição", "química pessoal" ou currículos inflados é a decisão financeira mais arriscada de qualquer organização. Blindamos seu processo com um Dossiê Psicométrico e Bateria de Avaliação por Competências Sob Medida (20 a 25+ páginas) para que seu RH selecione com certeza científica, dados objetivos e zero improviso.
O que significa: Demitir e substituir um colaborador errado custa entre 3 e 5 vezes seu salário anual em encargos rescisórios, meses de integração perdidos, clientes insatisfeitos e retrabalho constante.
O que significa: 85% dos candidatos inflam ou maqueiam atribuições, conquistas passadas e competências no currículo ou LinkedIn, que desmoronam diante da primeira crise sob pressão.
O que significa: Conversas tradicionais não estruturadas ("fale sobre você") possuem validade preditiva inferior a 15%: contratar assim tem a mesma probabilidade de acerto que jogar uma moeda para cima.
O que significa: Um único colaborador tóxico ou incompetente reduz a produtividade global em 35%, sobrecarrega os melhores profissionais da equipe e força a demissão dos seus talentos-chave.
Maus colaboradores não entram por acaso: passam pelas brechas de um sistema de recrutamento obsoleto que premia a eloquência superficial em vez do rigor técnico e competências reais.
Um documento executivo extenso (20 a 25+ páginas padrão ao exportar em PDF), 100% customizado para a vaga que você precisa preencher, pronto para que sua diretoria ou RH avaliem os candidatos com total segurança.
A base científica que define o padrão de excelência antes de entrevistar um único candidato.
Os instrumentos exatos entregues ao candidato para avaliar sua aptidão real.
O manual pericial para que o recrutador ou gestor não seja enganado durante a seleção.
Elimina o viés subjetivo: a decisão de contratação é tomada com base em algoritmo ponderado.
Assegura que o profissional contratado alcance sua produtividade máxima em tempo recorde.
Acompanhamento estratégico para a escalabilidade do departamento de recursos humanos.
Pague com segurança através de cartão de crédito/débito ou carteiras digitais pela plataforma protegida ONVO Pay. Com o pagamento confirmado, seu pedido entra em produção técnica imediata e você será direcionado para preencher a ficha da vaga.
Para vagas de atendimento ao cliente, logística e expedição, operação de armazém, recepção e suporte técnico júnior.
Para Gerentes de Vendas B2B, Tech Leads, Gestores de Operações, Finanças, Marketing e Desenvolvedores Sênior.
Para Diretor Geral (CEO), Diretor Financeiro (CFO), Chief Revenue Officer (CRO), Diretor de Tecnologia (CTO).
Ao selecionar o Pacote Corporativo, o formulário se expandirá automaticamente para receber as informações das suas 3 vagas independentes.
